~~~ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစ~~~ITmanHOME , (。◕‿◕。) ❤ (◡‿◡✿)Welcome from ITmanHome. Glad to see U (。◕‿◕。) ❤ (◡‿◡✿),ITmanHOME ~~~ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစ~~~

Tuesday, 2 October 2012

အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္း ျပႆနာ ကင္းေဝးရန္

အလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္း ျပႆနာ ကင္းေဝးရန္


ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေပါင္းမ်ားစြာ ရွိေနပါတယ္။ ရွားတယ္လို႔လည္း ဆုိၾက ျပန္ပါတယ္။ စာဖတ္သူအခ်ိဳ ႔အလုပ္ဝင္ ေနျပီထင္တယ္။ အခ်ိဳ ႔လည္း အလုပ္ရွာေန ဆဲ ျဖစ္မယ္ထင္တယ္။ သုိ႔တည္း မဟုတ္ အလုပ္ ေတြတစ္ခုျပီးတစ္ခု ဝင္လိုက္ထြက္ လိုက္ ျဖစ္ေနသူမ်ားလည္း ရွိမယ္ ထင္ပါတယ္။ ဒါဟာ ျမန္မာျပည္ မွာ ေတာ္ေတာ္ျဖစ္ေန တဲ့ ျပႆနာ တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။

လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဘက္မွ ထြက္လာတဲ့ စကားက ဒီလိုပါ။ ဝန္ထမ္းေတြ အသံုးမက်ဘူး။ လခေတာ့ ပုိယူခ်င္တယ္။ လုပ္သားဘက္က ထြက္လာတဲ့ စကားကလည္း တို႔သူေဌး လူလည္ က်တယ္။ လခနည္းတယ္။ အစရွိသျဖင့္ လုပ္ငန္းရွင္နဲ႔ လုပ္သားၾကား ကြန္းဖလင့္ေတြ ျဖစ္ေနပါတယ္။ အက်ိဳးဆက္ကေတာ့ ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္လက္မဲ့ ဦးေရ ျမင့္တက္ေစျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရျပန္ေတာ့လဲ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အဆင္မေျပမွု မ်ားေၾကာင့္ လိုသေလာက္ ခရီးမေရာက္ပဲ လုပ္ငန္းမတြင္က်ယ္၊ လုပ္သား အသံုးမက် ျဖစ္ ရပါတယ္။ ဒီေတာ့ လုပ္သားနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္တို႔ သိရွိရမယ့္ အေျခခံအခ်က္တို႔ ရွိလာပါတယ္။

လုပ္သား (ဝန္ထမ္း)

စာဖတ္သူတို႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ေနျပီလား။ အလုပ္ရရင္ျပီးေရာ အသိ၊မိတ္ေဆြ သြင္းေပးလို႔ သြားလိုက္တာမ်ိဳးက ခပ္မ်ားမ်ားျဖစ္ေနပါတယ္။ အခ်ိဳ ႔က်ေတာ့လည္း ကိုယ္တိုင္ အပင္ပန္း ခံသြားေလွ်ာက္ပါတယ္။ ဘယ္လိုပဲ ျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္ေလွ်ာက္ျပီဆုိရင္ အင္တာဗ်ဴးဝင္ရပါမယ္။ အင္တာဗ်ဴးဟာ လုပ္သားတစ္ဦးရဲ ႔ အေရးအၾကီးဆံုး အစိတ္အပိုင္း ျဖစ္ပါ တယ္။ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ား အင္တာဗ်ဴး ျမင္ဖူးပါတယ္။ ဟုတ္ကဲ့။ အင္း၊ ဟုတ္၊ အဲ၊ ဟုိ အစရွိသျဖင့္ ကိုယ့္ကိုယ္ ယံုၾကည္ခ်က္မရွိတဲ့ ေလသံနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးခံ ဝင္သူမ်ားရွိပါတယ္။ ဒါမ်ိဳးလံုးဝ မလုပ္ပါနဲ႔။ ကိုယ္က အလုပ္ရခ်င္လို႔ လာတာမွန္ပါတယ္။ ကြ်န္လုပ္ရန္ လာတာမဟုတ္ပါ။ ကိုယ့္တတ္ ထားတဲ့ ပညာကို သူ႔ရဲ ႔ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမွာ ျပန္လည္အသံုးခ်ျခင္းသာ ျဖစ္ျပီး မိမိ ပညာနဲ႔ အလုပ္အား ငွားရမ္းလိုက္ျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ ငွားရမ္းသူဖက္က ရင္ေကာ့ေခါင္းေမာ့ေနႏိုင္ပါတယ္။ အမူအရာကို မဆုိလိုပါ။ မိမိရဲ ႔စိတ္ထဲမွာ ယံုၾကည္မွု ရွိေနဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။

အင္တာဗ်ဴးျပီဆုိပါစုိ႔။ ေမးသမွ်ကို အင္း၊အဲ လုပ္ျပီးေျဖတာမ်ိဳးမဟုတ္ပဲ သာမန္လူတစ္ဦးအား စကားေျပာသလို ေျပာဆုိႏိုင္ပါတယ္။ အသက္ၾကီးသူဆုိရင္ေတာ့ ယဥ္ေက်းစြာနဲ႔ေ တာ့ ေျပာဆုိရပါမယ္။ အင္တာဗ်ဴးသူကို ေျပာခြင့္ အမ်ားၾကီး မေပးပါနဲ႔။ သူေမးလိုက္ တဲ့ ေမးခြန္းတစ္ေၾကာင္းတိုင္းက ဟုတ္၊ အင္းတို႔နဲ႔ပဲ ေျဖေနရရင္ ကိုယ့္ရဲ ႔ အင္ပရက္ ရွင္ဟာေတာ္ေတာ္ေလးက်ေနပါျပီ။ မိမိလုပ္ခဲ့တာေတြကို တစ္ခုခ်င္းဆီ ဂုဏ္ယူ စြာေျပာျပႏိုင္ရပါမယ္။ .မိမိလုပ္လိုတဲ့ ဆႏၵ၊ ရွိေနတဲ့ အိုင္ဒီယာတို႔ကို ထုတ္ေဖာ္ျပႏို္င္ရမယ္။ အလုပ္စလုပ္ဖို႔ အင္တာဗ်ဴး ဝင္တာဆုိရင္လည္း မေၾကာက္မရြံ ႔ ေဆြးေႏြးႏိုင္ရမယ္။ အမွန္ေတာ့ အလုပ္ဝင္ရန္ အင္တာဗ်ဴးဟာ စာေမးပြဲ စစ္တာမဟုတ္ပါဘူး။ အရိုးရွင္းဆံုး ဥပမာေပးရင္- မင္းမီးေမြးတတ္လား၊ ငါတုိ႔မွာ ထင္းနဲ႔ အသားေတြရွိတယ္။ မီးေမြးဖို႔ လူမရွိဘူး။ လို႔ ေမးတဲ့သေဘာျဖစ္ျပီး ေျဖဆုိသူကလည္း ဟုတ္ကဲ့ မီးေမြးတတ္ပါတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ ေကာင္းေကာင္းၾကီးမေမြးတတ္ဘူး။ အရင္ကေတာ့ ဒီလိုမီးေမြးဖူးပါတယ္။ အစရွိသျဖင့္ သူလိုအပ္ေနတဲ့ က႑မွာ ကိုယ္က လုပ္ႏိုင္လား မႏိုင္ တိုင္ပင္ေဆြးေႏြး ၊ ေမးျမန္းျခင္းသာ ျဖစ္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴး ဝင္ေျဖသူ လူမ်ားလာတဲ့အတြက္ အျပိဳင္အဆိုင္ သေဘာသတ္မွတ္လို႔ စာေမးပြဲတစ္ခုပမာ ျဖစ္လာရပါတယ္။

အလုပ္ရသြားျပီဆုိပါစုိ႔။ တကယ္ေစတနာထားျပီး လုပ္ပါ။ ကိုယ္လုပ္တဲ့အလုပ္ကို အေကာင္းဆံုး လုပ္ပါ။ သူခိုင္းလို႔လုပ္ရတာ တာဝန္ျပီး ျပီးေရာ လံုးဝမလုပ္ပါနဲ႔။ ေစတနာ တစ္ခုခ်ိဳ ႔ရင္ ယင္းအလုပ္ မေအာင္ျမင္ႏိုင္ ပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ ႔အိုင္ဒီယာမ်ားကို အလုပ္ထဲ မွာ ေပါင္းစပ္ပါ။ ခိုင္းတာေတြပဲ လိုက္လုပ္တာမ်ိဳးမလုပ္ပါနဲ႔။ သူဒါခိုင္းလို႔ ဒီလိုပဲလုပ္လိုက္ တယ္ဆုိရင္ ရုိးရိုးၾကည့္ေတာ့ေကာင္းေပမယ့္ စဥ္းစားၾကည့္ရင္ မေကာင္းပါဘူး။ ဒီမွာ ကုိယ့္ရဲ ႔ ဦးေႏွာက္ကို ျပည့္ျပည့္ဝဝအသံုးမခ်ပါဘူး။ အုိင္ဒီယာေလးေတြေပါင္းျပီး သက္ဆိုင္ရာ စီနီယာ၊ သူေဌး အစရွိသျဖင့္ တို႔ကို အၾကံဥာဏ္ေပးပါ။ ကိုယ္လုပ္ရတဲ့ ေဘာင္ေလးမွာတင္ ဘယ္လိုအေကာင္းဆံုးလုပ္ျပီး ခ်ျပရင္ အထက္လူၾကီးတို႔ ဘယ္လိုသေဘာက်မယ္ဆုိတာကို သိထားရပါမယ္။ တကယ္လည္း ဖန္တီးႏိုင္ရ ပါမယ္။ ဒီလိုဖန္တီးႏိုင္မွုေတြ၊ အလုပ္ၾကိဳးစား မွုေတြကိုၾကည့္ျပီးေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္တို႔က လခတိုးျမင့္ျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမင့္ျခင္းေတြ လုပ္ေပးပါတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ ဆႏၵမေစာပါနဲ႔။ ဒီအတြက္ အခ်ိန္ကာလတစ္ခုၾကာပါတယ္။ ခန္႔မွန္းထားတာထက္ ၾကာျပီး ကုိယ့္အရည္အခ်င္းကို လုပ္ငန္းရွင္က အသိအမွတ္မျပဳဘူး ဆုိရင္ စာဖတ္သူတို႔ ဘာလုပ္သင့္တယ္ဆုိတာကို သိရွိမယ္ထင္ပါတယ္။

ဒီအလုပ္ကိုဆက္လက္မတြဲပါနဲ႔။ ကိုယ့္အတြက္ တက္လမ္းမရွိပါဘူး။ အခ်ိဳ ႔လုပ္ငန္းရွင္ သူခိုင္းတာပဲလုပ္ေစ ခ်င္ပါတယ္။ သူလိုခ်င္တာေလးပဲ ထုတ္သုံးျပီး ဝန္ထမ္းရဲ ႔ စြမ္းရည္ ကို ေဘာင္ခတ္ထားတတ္ပါတယ္။ ဒီလို ေဘာင္ခတ္ထားတတ္တဲ့ သူေဌးမ်ိဳး၊ လုပ္ငန္းရွင္ မ်ိဳးဆုိရင္ေတာ့ ဆက္လက္မတြဲပါနဲ႔။ ကိုယ္က တစ္သက္လံုး ဝန္ထမ္းလုပ္ မယ့္သူမွမ မဟုတ္တာ။ ဘဝဆုိတာ ရွည္လ်ားျပီး ၾကိဳးစားဖို႔ လမ္းက အျမဲပြင့္ေနဖို႔ လိုပါတယ္။ ဒီလို လမ္းပိတ္တတ္ရင္ေတာ့ ေနာက္အလုပ္ တစ္ခု ေျပာင္း ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ အျပင္ေလာ ကနဲ႔လည္း အဆက္အသြယ္ မျပတ္ပါနဲ႔။ ကိုယ္လုပ္ေနတာနဲ ႔သက္ဆုိင္တဲ့ နယ္ပယ္ကို အျမဲေလ့လာထားပါ။ အေျခအေနကို အျမဲတမ္းေစာင့္ၾကည့္ပါ။ ဒီထက္ပိုေကာင္းတဲ့ အခြင့္အလမ္းေတြ ေတြ႔ရွိႏိုင္ပါတယ္။

သုိ႔ေပမယ့္ လုပ္ငန္းရွင္ကို ေက်းဇူးကန္းတာမ်ိဳးေတာ့ မလုပ္ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီမွာ အလုပ္ လုပ္ေနတယ္။ ေနာက္အလုပ္တစ္ခုက လစာေကာင္းလို႔ ေျပာင္းပစ္လိုက္တယ္ မလုပ္ပါနဲ ႔။ ေငြကိုခ်ည္းၾကည့္ျပီးေတာ့ ယခုလို တစ္ခုျပီးတစ္ခုေျပာင္းျခင္းက ကိုယ့္အတြက္ မေကာင္း ပါဘူး။ ခဏခဏ ျခံခုန္တတ္တဲ့ ျမင္းကို ဘယ္သူမွ မေမြးရဲ ေတာ့သလို၊ ခဏခဏ လစာေကာင္းရာ ေျပာင္းတတ္တဲ့ ဝန္ထမ္းကိုလည္း လုပ္ငန္းရွင္တို႔ ေၾကာက္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္စဝင္ကတည္းက ကိုယ္ရသင့္တဲ့ လစာကို တစ္ခါတည္း ညွိႏွိုင္းဖို႔ လိုအပ္ပါ တယ္။ ဒါေၾကာင့္ အင္တာဗ်ဴးမွာကတည္းက ကိုယ္ရသင့္တဲ့ လခကို တစ္ခါတည္း ေျပာဖို႔ လိုအပ္ ပါတယ္။ ပိုလည္း မေျပာပါနဲ႔။ ေလ်ာ့လည္း မေျပာပါနဲ႔။ အစမ္းခန္႔ကာလအတြင္း ရသင့္တဲ့ လစာ၊ ျပီးရင္ ရသင့္တဲ့ လစာ အားလံုးကုိ တစ္ခါတည္းတြက္ခ်က္ျပီး အင္တာဗ်ဴးမွာ တစ္ခါတည္း ညွိႏိွုင္းပါ။ ညွိႏွိုင္းလို႔ မရရင္ မတြန္႔ဆုပ္ပါနဲ႔။ ယေန႔ေခတ္မွာ အလုပ္မရွားပါ။ ေနာက္အလုပ္ တစ္ခုေျပာင္းေလွ်ာက္ဖို႔ တိုက္တြန္းပါတယ္။


အကယ္၍ ကိုယ္စိတ္ၾကိဳက္ေတြ႔တဲ့ အလုပ္တစ္ခုရလိုက္ျပီဆုိရင္ ေစတနာ၊ ဝီရိယ၊ ပညာ အားလံုး ေပါင္းစပ္လို႔ တကယ္ စြမ္းေဆာင္လုပ္ကိုင္ရပါမယ္။ ဒါဆုိ ၾကိမ္းေသေအာင္ျမင္ ပါတယ္။ ကိုယ့္ဘဝအတြက္လည္း တက္လမ္းေတြ အမ်ားၾကီးရွိလာပါတယ္။


လုပ္ငန္းရွင္ (ဝန္ထမ္းငွားရမ္းသူ)

ကိုယ့္က လုပ္သားလိုလို႔ေခၚတယ္ဆုိပါစုိ႔။ အင္တာဗ်ဴးမွာကတည္းက လုပ္သားကို ေသခ်ာ စစ္ေဆး ေမးျမန္းပါ။ ယင္းေမးျမန္းခ်က္ထဲမွာ သူ႔ရဲ ႔ပညာအရည္အခ်င္း၊ လုပ္ကိုင္မွုစြမ္းရည္ အားလံုးကို တစ္ခါတည္းသိရွိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ကိုယ္က လုပ္သားကို ထိုက္တန္တဲ့ လစာတစ္ခု သတ္မွတ္ထားရပါမယ္။ ကိုယ္လည္း ေပးႏိုင္မယ္။ ေပးသင့္တဲ့ ပမာဏတစ္ခု လည္း ျဖစ္ကို ျဖစ္ရပါမယ္။ ဒီမွာကတည္းက လုပ္ငန္းရွင္ဟာ သမာသမတ္က်ဖို႔လုိအပ္ ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးဝင္ေျဖသူက ေတာင္းဆုိလာတဲ့ ပမာဏသာ ပိုမ်ားေနပါက ညွိႏိွုင္းၾကည့္ ပါ မရင္ရင္ မခန္႔ပဲ ေနာက္ထပ္ အင္တာဗ်ဴးဝင္ေလွ်ာက္သူမ်ားကို စစ္ေဆးႏိုင္ပါတယ္။ ဒီေခတ္မွာ လုပ္သားမရွားပါ။

ကိုယ္ေရြးတဲ့ လုပ္သားဟာ ကိုယ့္လုပ္ငန္းအတြက္လည္း တကယ္ အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ လုပ္သားေတြမွာ မထင္မွတ္တဲ့ အိုင္ဒီယာေတြ၊ ပညာရပ္ေတြ ရွိပါတယ္။ ဒါေတြကို ယူသံုးလိုက္ရင္ လုပ္ငန္းပုိ တြင္ျပီး လုပ္သားစြမ္းရည္မ်ားမ်ားကို ရရွိႏိုင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အျမဲေစာင့္ၾကည့္ေနရပါမယ္။ တကယ္ ၾကိဳးစားအားထုတ္သူ၊ ဝီရိယရွိသူ၊ ဦးေဆာင္လမ္းျပေပးႏိုင္သူမ်ားရွိရင္ Promote လုပ္ေပးဖို႔ မတြန္႔ဆုပ္ပါနဲ႔။ ရာထူး တိုးေပးဖို႔ မတြန္႔ဆုပ္ပါနဲ႔။ ေနရာေပးဖို႔ မတြန္႔ဆုပ္ပါနဲ႔။ ဒီလိုသာ မလုပ္ရင္ ဒီလိုလုပ္ေပးတဲ့ ေနရာတစ္ခု ကို ထြက္ခြာသြားႏိုင္လို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ္ ေသြးထားေပးတဲ့ ဓားက အျခားလူလက္ထဲေရာက္ သလို ျဖစ္သြားျပီး ယင္း ဝန္ထမ္းဟာ အျခား ေနရာမွာ လက္စြမ္းေတြ ျပေနတတ္ပါတယ္။ ကိုယ့္စီမွာ ဝန္ထမ္းျမဲေနေအာင္ ၾကိဳးစားရပါမယ္။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္သားေတြရဲ ႔အရည္အခ်င္း၊ ၾကိဳးစားမွု၊ သစ္ဆန္းႏိုင္မွုမ်ားကို ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္ အသံုးခ်ေပးေနရပါမယ္။

လုပ္ငန္းလည္း ပုိမိုတြင္က်ယ္သလို ဝန္ထမ္းလည္း မိမိေပးတဲ့ အလုပ္ကို ျမတ္ႏိုးလာ တတ္ပါ တယ္။ တစ္ခါခါမွာ စုန္းျပဴးပါတတ္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးမွာတုန္းက သတိမထားမိေပး မယ့္ ေနာက္ေတာ့ သူ႔ဟာ အလုပ္မတြင္တဲ့ သူတစ္ေယာက္မ်ိဳး ျဖစ္လာတတ္ပါ တယ္။ ေရသာမခိုရင္ေတာင္ တာဝန္ျပီးျပီးေရာလုပ္တတ္ပါတယ္။ ေနာက္အျခား အလုပ္မ်ားေကာင္းမလား ေစာင့္ၾကည့္ေနတတ္ပါတယ္။ ဒါမ်ိဳးဆုိရင္ လက္တြဲျဖဳတ္ဖုိ႔ ဝန္ေလးစရာ မလုိပါဘူး။ မိမိကို ခုတံုးလုပ္ျပီး အျခားေနရာမွာ လက္စြမ္းျပမယ့္သူ မ်ား ျဖစ္ပါ တယ္။

ဝန္ထမ္းေကာင္းသာ ရထားရင္ လုပ္ငန္းရွင္ဘက္ကလည္း တူညီေသာ ေပးဆပ္မွု၊ ထုိက္ တန္ေသာ ေပးဆပ္မွုကို အျမဲ ေပးစြမ္းႏိုင္ရပါမယ္။ ကိုယ့္ဘက္က ဆက္မေပးႏိုင္ဘူးဆုိရင္ လည္း သူ႔ကုိ ပ်ံသန္းခြင့္ေပးလိုက္ပါ။ ဒီေတာ့ အလုပ္ကို ခ်စ္ေအာင္ ကိုယ္က ဖန္တီးေပးထား ရင္ေတာ့ လစာနည္းရင္ေတာင္ ဝန္ထမ္းအခ်ိဳ ႔က ဒီမွာပဲ ျမဲေအာင္လုပ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းျမဲဖို႔ဆုိတာ ေငြက အဓိကမဟုတ္ပါဘူး။ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ေငြမဟုတ္တဲ့ အျခား စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာေထာက္ပံ့မွုမ်ား ျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြခ်စ္ခင္တဲ့ သူေဌးျဖစ္ေအာင္ ေန ရပါမယ္။

လုပ္ငန္းရွင္ဘက္ကလည္း လုပ္သားဆီက လိုအပ္တာကိုယူသံုးတယ္။ ထုိက္သင့္သလို ျပန္ လည္ ေပးေခ်မယ္။ လုပ္သားမ်ားကလည္း လုပ္ငန္းရွင္ေတာင္းဆုိတဲ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ၁၀၀ရာခိုင္ႏွုန္းေပးစြမ္းႏိုင္ရပါမယ္။ ကိုယ္ကလည္း ထိုက္တန္သလို ျပန္ရပါမယ္။ ဒါဆုိရင္ လုပ္သားနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္ၾကား ညွိႏိွုင္းလို႔ အဆင္ေျပသြားပါျပီ။ လုပ္သားလည္း အလုပ္ျမဲသလို လုပ္ငန္းရွင္အတြက္လည္း လုပ္သားျမဲမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားမွလည္း ဂ်ာနယ္မွာ ေၾကာ္ျငာခဏခဏထည့္ေခၚရတာကင္းသလို၊ လုပ္သားမ်ားလည္း ဂ်ာနယ္ေစာင့္ ဖတ္ျပီး အလုပ္ေလွ်ာက္ရတဲ့ ဘဝက ကင္းပါတယ္။

ဒီေနရာမွာ အဓိက စကားေျပာတာ အတၱနဲ႔ ပရပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ပုထုဇဥ္လူသားတိုင္းမွာ အတၱကိုယ္စီ ရွိေနၾကပါတယ္။ ကိုယ္အတြက္ခ်ည္း ၾကည့္ျပီး လုပ္ေဆာင္တတ္ၾကပါတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္ရယ္မွ မဆုိလို လုပ္သားမ်ားပါ ကိုယ့္ အတၱကိုယ္ခ်ည္း ေရွ ႔တန္းတင္မယ္ဆုိရင္၊ မိမိအတြက္ပဲ စဥ္းစားေနမယ္ဆုိရင္ အလုပ္မတြင္ပါဘူး။ ကိုယ့္အတြက္ အတၱ သူ႔အတြက္ ပရ ႏွစ္မ်ိဳးလံုးကို အခ်ိဳးညီညီ စဥ္းစားျပီး လုပ္ေဆာင္တတ္မယ္ဆုိရင္ ႏွစ္ဘက္လံုး ၾကိမ္းေသ ေအာင္ျမင္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

စာဖတ္သူ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား လုပ္သားျမဲလို႔ လုပ္သားမ်ားလည္း အလုပ္ျမဲၾကပါေစ။


--
ေအာင္ခမ္း (TSJ team)
Reactions:

0 comments:

Post a Comment

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
လိႈက္လွဲစြာၾကိဳဆိုပါ၏

We r Watching U

.

Photobucket
~ Online အသုံးျပဴ႕သူမ်ား လိုအပ္မည့္အရာမ်ား ရွာေဖြရသမွ်ကို ~
~ဘေလာ့တြင္ ကူးယူေဖာ္ျပပါသည္ Credit မေပးမိသည့္ Post ကို ၾကိဳတင္ေတာင္းပန္ပါတယ္~
~မိတ္ေဆြတို႕အတြက္ အသုံးဝင္ခဲ့တယ္ဆို~
~တျခား သူငယ္ခ်င္းေတြလည္း သိေအာင္ Share ေပးျခင္းျဖင့္ ကူညီပါ (:~
cooltext739080768
ေအာက္ပါလင့္တြင္ အပတ္စဥ္ထုတ္ ျမန္မာဂ်ာနယ္မ်ား၏
Download လင္႔မ်ားကို တစုတစည္းထဲ တေနရာထဲမွာ အလြယ္တကူ
Download လုပ္ႏိုင္ေအာင္ စုစည္းေပးထားပါတယ္။
Credit MJD Team

Weekly All Myanmar Journal Free Download

ျမန္မာႏုိင္ငံမွ လူၾကဳိက္အမ်ားဆံုး ၀ဘ္ဆုိက္မ်ား

Oxford English to Eng dictionary

.

Online Radio Collection

~ၾကိဳဆိုပါ၏~
~~~ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစ~~~

MYMC Radio

~~~ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစ~~~

အျဖဴေရာင္သံစဥ္ ေရဒီယို

~~~ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစ~~~

IT Palace Radio

~~~ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစ~~~

အိမ္မက္လႈိင္း ေရဒီယို

~~~ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစ~~~

95.1 Street FM

Online Radio Collection
~ၾကိဳဆိုပါ၏~

........................Popular Posts......................